인권경영헌장

우리는 지역 균형개발과 효율적인 시설관리를 통한 시민의 편익을 증진하는 공기업으로서, 모든 경영활동에서 인권경영을 적극 실천하고 책임경영 실현을 위하여 다음과 같이 '인권경영헌장'을 선포하고 실천을 다짐한다.

• 하나,우리는 대한민국헌법 및 UN 세계인권선언 등 인권에 대한 주요 국내외 기준 및 규범을 존중하고 지지한다.
• 하나,우리는 고용 및 모든 대우에서 성별, 나이, 인종, 종교, 장애, 학력, 정치적 견해, 출신지, 혼인상황 등을 이유로 차별하지 않는다.
• 하나,우리는 헌법에서 보장하는 노동3권을 보장하며 '노동조합 및 노동관계조정법'을 준수한다.
• 하나,우리는 안전하고 쾌적한 근무환경을 제공하고, 모든 형태의 직간접적인 강제 노동과 아동노동을 금지한다.
• 하나,우리는 반부패/청렴 향상을 위해 노력하며, 불공적 갑질 행위 및 직장 내 괴롭힘을 근절하고 인권 존중 문화를 확산한다.
• 하나,우리는 지역개발과 공공시설 관리 등 공사 경영활동과 관련된 모든 이해관계자와 현지 주민의 인권을 존중하고 보호한다.
• 하나,우리는 편리하고 안전한 서비스를 제공하고, 경영활동 과정에서 수집한 개인정보를 보호하며, 고객의 정보 접근성을 보장한다.
• 하나,우리는 국내외 환경 법규를 준수하며 환경을 보호하기 위하여 노력한다.
• 하나,우리는 모든 경영활동 과정에서 인권침해와 성범죄 예방, 피해구제 및 2차 피해방지를 위해 적극 노력한다.

강릉관광개발공사 사장 강희문

UNGC The ten principles

• 01.We should support And respect the protection of internationally proclaimed humanrights.
• 02.We should make sure that they are not complicit in human rihgts abuses.
• 03.We should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining.
• 04.We should uphold the elimination of all forms of forced and compulsory labour.
• 05.We should uphold the effective abolition of child labour.
• 06.We should uphold the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.
• 07.We should support a precautionary approach to environmental challenges.
• 08.We should undertake initiatives to pormote greater environmental responisibility.
• 09.We should encourage the development and diffusion of environmetally friendly technologies.
• 10.We should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery.

GTDC CEO Kang Hee Mun

GTDC Human Rights Managemnet Charter

As a public corporation that promotes citizens' benefits through balanced regional development and efficient facility management, we declare and pledge the Human Rights Management Charter as follows to actively practice human rights management in all management activities and realize responsible management.

• 01.We respect and support major domestic and international standards and norms for human rights, including the Constitution of the Republic of Korea and the UN Universal Declaration of Human Rights.
• 02.We do not discriminate in employment and all treatment on the grounds of gender, age, race, religion, disability, educational background, political views, place of origin and marital status.
• 03.We guarantee the three labor rights guaranteed by the Constitution and comply with the Labor Union and Labor Relations Adjustment Act.
• 04.We provide a safe and pleasant working environment and prohibit all forms of direct and indirect forced labor and child labor.
• 05.We strive to improve anti-corruption and integrity, eradicate unfair misconduct and workplace harassment, and spread a culture of respect for human rights.
• 06.We respect and protect the human rights of all stakeholders and local residents related to construction management activities, including regional development and public facility management.
• 07.We provide convenient and safe services, protect personal information collected in the course of management activities, and ensure customer access to information.
• 08.We strive to protect the environment by complying with domestic and foreign environmental laws.
• 09.We actively try to actively endeavor to prevent human rights and prevent human rights violations and prevent the second damage.

GTDC CEO Kang Hee Mun